第109章 朱秀江的内心（1/2）

朱秀江坐在办公室里，心中五味杂陈……

朱秀江没有睡意，或者说，她一直都在等陈泽的归来……

曾经的那个年轻人，一眨眼，便成就了他自己。

再看看现在的倪冬冬，压根就不在一个档次了！

朱秀江有些感慨，当初自己放任陈泽离开，到底是对，还是错？

可现在……倪冬冬的直播业务，可以说是惨不忍睹，可是，生意还得做，公司还得开。

如果不是王慕天的那笔钱，恐怕现在，公司吃土，都不在话下！

她回想起与陈泽共事的日子，那个充满激情与活力的年轻人，凭借自己的才华和努力，

在短短几年内便在业界崭露头角，如今已是独当一面的大人物！

而倪冬冬虽然接手了公司的直播业务，但显然无法与陈泽相提并论。

朱秀江不禁反思自己当初让陈泽离开的决定，如果当初挽留他，或者给予更多的支持，也许今天的局面就会大不一样？

现实的压力，让她对倪冬冬的经营现状倍感焦虑，幸好有王慕天的资金注入，才使得公司不至于陷入绝境！

然而，与倪冬冬的关系恶化到无法挽回的地步，这让朱秀江深感孤立无援。

她迫切希望能请回陈泽，让他重掌大局，拯救公司于水火之中……

但这仅仅是个愿望，陈泽是否愿意回归，是否会接受她的邀请，一切都还是未知数。

朱秀江此刻正处于事业与情感交织的复杂心境中，

她深刻反思自己，在人力资源管理上的决策失误，当初未能成功留住陈泽这样的优秀人才！

陈泽的离开以及他在业内的迅速崛起，无疑对照出现任负责人倪冬冬在处理直播业务方面的差距。

朱秀江内心深知，如果当时能够更有效地挽留陈泽，或是提供足够的发展空间和支持，公司或许早已在直播领域取得显着成绩。

目前公司面临困境，直播业务萎靡不振，全靠王慕天的投资暂时缓解了经济危机。

然而，朱秀江也意识到单纯依赖外部资金并非长久之计，

更加长远和根本的解决方案在于重新构建核心团队和领导力！

她渴望能邀请陈泽回来，以其出色的才能和经验带领公司走出低谷。

然而，人际关系的微妙之处在于，人的选择往往是双向且复杂的。

朱秀江能否成功说服陈泽回归，不仅取决于陈泽本人对原公司的感情、对现有职业规划的看法，

还包括他对新挑战的兴趣，和对公司前景的信心等因素。

此外，鉴于与倪冬冬之间紧张的关系，这也可能成为影响陈泽回归决策的一个变量！

总之，朱秀江面临的挑战不仅是如何挽救眼前的危机，

还有如何通过这次深刻的教训，改进企业管理，优化人力资源策略，

以及修复与现有团队成员之间的裂痕，从而打造一个更具凝聚力和战斗力的团队。

在这样的背景下，邀请陈泽回归不仅是短期的救急之举，更是朱秀江重新审视和调整公司整体战略的重要契机！

一个经营理念，与能力差异，让朱秀江对于倪冬冬接手后的直播业务，惨淡状况而感到失望……

这反映出两人在经营理念和实际运营能力上存在显着差距。

而陈泽的成功，与倪冬冬的不如意，则形成了鲜明对比。

加剧了这种矛盾，可能表现为倪冬冬无法有效复制或超越陈泽所创造的成绩，导致公司业务下滑！

因此，对于朱秀江来说，决策失误追悔莫及，

朱秀江对当初放任陈泽离开感到后悔，这表明她在关键的人事决