第86章 招贤纳士（1/2）

子公司的厂址确定下来后，李明和李悦兄妹俩马不停蹄地投入到紧张忙碌的人才招聘工作中。

“哥，这次招聘对我们子公司至关重要，一定要招到有能力、有经验的人才，这样才能让子公司在激烈的市场竞争中快速步入正轨，站稳脚跟。”李悦在宽敞但堆满了各种文件资料的办公室里，一边仔细整理着招聘资料，一边神情严肃地说道。她的眼神中充满了期待和一丝焦虑。

李明微微点头，若有所思地回应道：“没错，悦儿，但我觉得除了能力和经验，潜力和创新精神也同样重要。一个有潜力、敢于创新的人，能为公司带来新的活力和发展机遇。”

招聘工作正式开始后，兄妹俩在筛选简历和面试候选人的过程中，因为各自的侧重点不同，分歧逐渐显现出来。

“悦儿，你看这个候选人，虽然工作经验丰富，但从他的回答和思维方式来看，有些僵化，缺乏灵活应变的能力，我觉得不太合适。”李明皱着眉头，指着一份简历说道。他的表情严肃，显然对这个候选人不太满意。

李悦拿过简历，仔细看了看，反驳道：“哥，经验丰富可以让他更快上手工作，为公司创造效益。思维方面可以在工作中慢慢培养嘛。而且，现在公司刚刚起步，需要能立刻发挥作用的人。”

李明坚持自己的观点，声音略微提高：“不行，子公司正处于发展的关键时期，需要的是能够快速适应市场变化、有创新思维的人。如果思维僵化，很难跟上公司的发展节奏。”

李悦也不甘示弱，情绪有些激动起来：“那按照你的标准，很多有实力的人都要被淘汰了。我们不能只看未来，不考虑当下的实际需求啊！”

两人因为观点不同，互不相让，气氛变得愈发紧张。办公室里的空气仿佛都凝固了，只剩下两人略显急促的呼吸声。

就这样，这场争论让兄妹俩陷入了冷战。接下来的几天里，办公室里弥漫着压抑的气氛，两人见面也只是简单打个招呼，便各自忙碌。

然而，过了几天，李悦冷静下来，回想起兄妹俩一起为家族企业打拼的点点滴滴，心中涌起一股愧疚之情。她觉得不能因为这点分歧影响子公司的发展，于是决定主动打破僵局。

这天，李悦来到李明的办公室，轻轻敲了敲门。

“进来。”李明的声音听起来有些疲惫。

李悦推开门，看到李明正埋头在一堆文件中，心中一阵心疼。

“哥，我想了想，也许我们都太固执了，应该好好再商量一下。”李悦的语气缓和了许多，带着一丝歉意。

李明抬起头，看着李悦，眼中闪过一丝欣慰：“悦儿，我也有不对的地方，当时态度不好，太冲动了。咱们心平气和地谈谈。”

他们重新坐下来，面前放着那些候选人的资料。窗外的阳光洒在他们身上，仿佛为他们的和解增添了一份温暖。

“其实，经验和创新并不是完全对立的。我们可以找到既有经验又有创新思维的人。”李悦率先打破沉默，诚恳地说道。

李明点了点头，目光中充满了思考：“对，我们可以综合考虑，找到一个平衡点。比如在经验的基础上，重点考察他们对新事物的接受和创新能力。”

经过深入的沟通，兄妹俩终于达成了共识。

“那我们就以能力和潜力为主要标准，同时兼顾经验。对于那些既有丰富经验，又能展现出创新思维和学习能力的候选人，要优先考虑。”李明说道。

李悦笑着说：“好，就这么定了。哥，相信我们这次一定能招到优秀的人才。”

在接下来的面试中，他们按照新的标准严格筛选人才。

“请谈谈你对这个行业未来发展的看法。”李明向一位候选人提问，目光专