第110章 层级管理制（3/3）

，但他们的奖金都是五百元，什么技术革新奖、管理有温度……还有优秀团队奖，又是一长串，几乎覆盖了所有的员工，除了几个被投诉的外几乎都拿到了奖金。

之所以要特意来这么一次嘉奖仪式就是为了提高全体员工的士气和向正能量学习的风气，一个企业要想坚持下去，必须要有自己的一套激励制度，这些激励办法必须要让员工看得到才是最好的，而丁一尘就是在推行这个办法，要让大家都参与进来，就必须是引导的方式。

虽然疫情马上就要来临，但这种恐慌性的信息还是不能乱说，主要还没有任何科学依据，只能让他们在工作中提高警惕。

“明天，我就回华昌了，你们带给家人的信我会带到，但你们在这里的表现也必须要对得起公司和家人的期望。下次我来的时候就该是给大家发放年终奖了，希望那一天大家都能拿到一个不错的数字。”

这种老板还是很少见，员工们自然喜欢，一来就是发钱，大厅的呼声不断。

接下来的聚餐环节，也是对技术人员的考察，丁一尘已经在打腹稿了，等将来人多了，就开始搞层级管理制，所有的岗位都分成几个层次，让他们永远处在一个只有积极才能升级的过程中，这样不仅能避免一些员工的适应疲倦感，还能通过拉开收入刺激他们的工作积极性。