第58章 抓人事组织工作（3/3）

你先别着急。这件事确实需要认真对待，但也不能操之过急。关于后期乡镇空缺的人员补充问题，你可以这样考虑……”

祁同伟看着杨学立，眼中闪过一丝赞赏，继续说道，“等各个乡镇空缺出来后，可以从县直各单位抽调一些人去填补这些岗位。同时，你可以考察一下各个县直单位有没有那种关系户却不做事的人，把他们全部下放到乡镇去。

另外，再对外招考一批优秀的大学生，让他们充实到基层去。对那些上面分配来的大学生，也要让他们去乡镇锻炼两年，积累经验。”

杨学立一边听着，一边频频点头，表示赞同。他知道，这样做不仅可以优化乡镇干部队伍结构，还能提高工作效率。

接着，县委书记又提出了一个重要建议：“此外，还要拓宽我们的晋升渠道。不要仅仅依靠乡镇一把手的推荐，而应该对乡镇的优秀干部进行考核，让他们有机会进入县直要害部门。当然，这种考核不能只看考试成绩，更要看平时的工作表现。只有这样，才能选拔出真正有能力、有担当的人才。”

最后，杨学立坚定地表示：“书记，我明白了。您放心，我马上回去安排，一定按照您的要求，做好各项工作。”说完，他转身离去，心中充满了危机感。

祁同伟看了他一眼，笑了笑，然后说道：“希望如此吧。好了，没什么事了，你去忙吧。”

杨先立如释重负地走出了办公室，心中暗暗叫苦，看来以后得对这些事情更加上心了。

祁同伟：猴子你怎么爱好学外语三月天