第129章 召开引才留才工作会（2/3）

的座位前坐下，目光扫过会议室里的每一个人，然后开口说道：

“今天召开这个会议，主要是想和大家探讨一下我们汉东省目前面临的一些问题和未来的发展方向。

首先，我想说的是关于经济发展的问题。我们京州市虽然近年来取得了一定的成绩，

但我认为还不够，还有一定的差距。因此，我们必须加大招商引资力度，优化投资环境，吸引更多的企业来汉东投资兴业。

同时，我们还要加强科技创新，提高企业的核心竞争力，推动产业升级。”这就是今天要召开人才工作会的原因。

在这里召开‘引才留才工作机制会议，目的就是要深入探讨如何吸引和留住优秀人才，推动我市经济社会高质量发展。”

祁同伟的声音沉稳而有力，充满了决心和信心。他接着说：

“当前，京州正处于转型升级的关键时期，新旧动能加快转换，传统产业加快改造提升。

在这个过程中，我们比以往任何时候都更需要人才、更渴求人才。只有拥有一支高素质的人才队伍，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”

他停顿了一下，让大家有时间消化他的话。然后继续说道：

“因此，全市上下必须进一步提高站位、深化认识，以战略思维谋划人才工作。

我们要运用系统思维、系统方法，强化顶层设计、综合集成，确保增强人才工作的战略性、协同性、科学性。”

祁同伟的话语掷地有声，引起了与会者们的共鸣。他们纷纷表示赞同，并期待着接下来的讨论能够找到切实可行的解决方案。

随后祁同伟便让大家对引才留才方面有什么建议畅所欲言，再听了大家零散的意见后，虽然引才的建议有了，但是还缺乏留才的方案。

于是祁同伟敲了敲桌子说道：“那我就总结一下大家的建议，无非就是优惠政策、职业发展机会、良好的工作环境、合理的薪酬福利以及其他生活支持措施。”

又接着说出自己的想法和建议：

“育才有效：通过各种培训平台和政策支持，加快培养不同领域的专业人才。

引才有方：实施精准引才策略，根据不同领域和行业的需求，制定具体的招引政策，快速引进所需人才。

用才有道：尊重和爱护人才，通过激励和管理措施，促进人才的充分发挥和职业发展。

留才有招：建立公开透明的人才考核、选拔、使用、评价机制，构建待遇留人、感情留人、事业留人的长效机制，确保人才的稳定和忠诚度。”

随后，祁同伟又提到了社会民生、生态环保等方面的问题，并提出了一系列具体的措施和建议。

最后，他总结道：“同志们，我们要紧密团结在一起，共同努力，为实现汉东省的跨越发展而奋斗！”

祁同伟说完之后就摆摆手示意谭青云先出去了，并告诉他现在要讨论的议题并不适合他参与。

接着，祁同伟提出了最后一个议题——关于进一步提拔和任用谭青云。

他建议将谭青云提升为市委常委、市委秘书长，并要求在场的所有人举手投票表示意见。结果毫无悬念，全体一致通过了这一提议。

经过这段时间频繁的人事变动，祁同伟早已成功地掌握了京州市的话语权，没有人敢于质疑或反对他的决定。

投票结束后，祁同伟又一次让谭青云回到会议室。他继续说道：

"这次的引才留才工作由我担任组长，达康市长担任副组长，而谭青云则被任命为办公室主任，负责具体的工作安排。

这项工作对我们市来说是具有长远意义的大计，全市上下都必须积极配合。

好啦，今天