第182章 传承经典励志创新（一百四十六）浓香午后茶·知识篇（3/3）

过去锻炼锻炼，与在这里的其他同事同呼吸共命运同样体验他们自己的不容易……这样做不管对于谁都有好处！

同一部门里的主管某科长的外甥过来了和我们在一起工作，有的时候自己一个人也是说起自己的舅舅也是“某科”。在这里的上班时间和自己的同事朝夕相处，一旦回到了自己的家里也就可以随心所欲称呼“舅舅”了！有些可以公开的有关在这里的厂区里的信息，还能提前告诉我们……这也就可以促进这位科长与我们之间的关系，因为彼此之间的隔阂也就有了直接或者是间接沟通交流的渠道……这样想着就能有利于自己的工作进展！而在这里的车间主任早就已经习惯了自己的动手动脚惹得在这里的员工就是下班了自己一个人也是正在这里把上班的负面情绪的影响纠结给捎带到了下班以后……作为在这里的厂区车间主任管理企业也是为了自己的职责，都是为了工作。而一旦发生了肢体冲突可就不仅仅只是公家的事儿，身上的肉还是自己的！一旦挨了打还得是自己的肉体承受！这样想着也就使在这里的工作由公家的事儿演变成了个人之间的矛盾……“早知道还是他家里开的我就不来（买东西）了！”人与人之间的彼此相处，与自己的领导坐在这里的一起吃饭也就是为了工作促进干部员工之间的感情。有过一次在一起吃饭的经历比有些还没有坐在一起吃饭的员工相比，就是不一样！这也是一种情感投资，为了企业干部和员工的长期合作有序发展。人与人之间的关系彼此也有共同点，那就是都需要在这里上班挣钱……只不过是自己所在的工作岗位不同其职责分工也就不一样！

也许像我和王飞这样的单身汉们一时还没有意识到这一点儿，反正是自己一个人也是在这里上班挣钱，没有拖家带口的额外负担！这里不像干了就出去另换新的一家，不像有些在这里的拖家带口的一行一动并不是那么方便……在这里的厂区每一个人的情况不一样，所在的环境背景和自己的心情也就不同。这是各人的不同生存状态，如果做为一个企业管理者忽略了这一点儿也是做不好自己的工作的。单打独斗的流动性强不去尝试善待而是采取暴力治厂效果也就可想而知……

做为在这里的一般员工也要体谅管理者自身的压力，苦心经营和得不到基层特别是大部分员工的理解老是叛逆攀比这样想着也就增加了管理者的负担，比较传统的暴力震慑倾向也就有了！人与人之间彼此之间的关系相处也就相应紧张起来，有的时候很有可能爆发新的更为严重的肢体冲突后果……“他妈的！也就在这里的厂区大小还是个景儿，等着出了这地方试试！屌毛也不是！”

走在这里的大街上，就是看见了自己一个人也是所在的车间里的干部也是不愿意搭理！当然也会有的车间里的大小干部看见了自己的员工也会下意识的出于本能反应着的需求摆摆自己的官儿架子，本来刚才还在跟在这里的伙伴儿说说笑笑。两个人就这么擦肩而过！这也就是在同一个车间里的同事之间的彼此相处方式，本来还是“自己人”现在却被弄得形同陌路……

印象底色：许亦斌文艺活动笔记三月天