第二十四章 第二家公司合伙人上车（1/3）

雷东明出了办公室后，就剩张益达和林真阳两人坐在沙发上。

林真阳开口问道

“现在a轮融资也到位了，两轮活动也搞得这么成功，期权激励是不是该发一部分下去了？”

张益达想了想道

“不宜过多让员工产生懈怠心理，也不能太少让员工认为公司抠门，谈谈你的想法。”

林真阳正色道

“我是这样想的，咱们现在总股本不是亿股吗？亿美金估值，股对应的就是元美元。期权池是0也就是000万股，这次先发00万股，也就是价值0万美元的奖励下去。

行权价定为美金，分年发放，前两年0，后两年0，采用减速成熟。

刘枫，顾盼盼，王丽娜三人作为创业元老，又是中层管理，每人奖励0万股。

徐晓晴，方平，王飞燕三人作为后加入的总监，每人奖励万股。

高天，谢磊等二十余人作为主管，基层管理，视功劳表现，加入公司时间长短，每人奖励万股不等。

剩余万股则用来奖励00名技术，产品，运营骨干员工，每人千万股不等。

这样，基本能覆盖公司00的员工了。

刚创立公司跟着咱们的十几个人，以及两轮推广活动表现出色的员工，都奖励覆盖到了。

你拿拿主意，这样操作合适不？”

张益达笑了笑，这林真阳自从跟他一起创业后，说话越来越客气，凡事大事都得跟自己商量得来。

这既是好事，也有不好的地方。

好事嘛！做事情不独断专行，不争权夺利，把自己的定位摆的很清楚。

不好的地方就是大家关系有些变质了，师兄师弟变成了合伙人，以及上下级关系。

张益达摇摇手，道

“你定了就行了，我觉得很合理。

我另外补充条，多拿万股出来。

第一，给雷东明发放0万股，虽然他刚入职，但是要马儿跑，总得先吃草吧！他是个很有战略眼光的人才，必须笼络住。

第二，给其他没有发放到期权的员工，每人发000股。这一次奖励全员有份。虽然是无功不受禄，但是我们还是要给员工更好的一个企业形象。同时，消息从这些员工嘴里传出去，对我们公司后续招纳人才是大有好处的！我们标签就是“财大气粗，求贤如渴，善待员工！”要让员工乐于奉献，对公司有归属感，就两条，第一钱给到位，第二人不受委屈。”

林真阳嘿嘿一笑，捏着下巴道

“还是你考虑得周全，那就发万股。我这就去联系法务那边起草合同。”

张益达点了点头，林真阳起身离去。

张益达掏出手机，准备刷刷朋友圈时，忽然微信弹了条消息。

丁思瑶发来的，内容是

“我考虑好了，准备跟着你干。这边的工作我会马上辞掉，你可要信守诺言哦！”

同时还附带发来了一个熊猫头表情包，一脸奋斗的一样，还写着“我要赚钱”四个大字。

张益达笑了笑，回道

“欢迎丁总加盟寒司。

公司我已经注册好了，副总经理的职位虚位以待。

你选择拿万底薪还是万底薪和股份？”

丁思瑶那边看着这个问题，皱了皱眉，早就做好抉择了，可是看着万的底薪就要离自己而去还是忍不住一阵心痛的感觉。回复道

“我选择万底薪+股份。”

张益达有些意外，这么快就做出抉择啦！还以为她会纠结半天或者找自己讨价还价呢。看来，还是一个做事很有决断能力的女孩儿。

对于这个选择结果，自己还是很欣慰的。丁思瑶表明了对自己的看好，以及对公司发展前景的信心。这样也好，有股份绑定着大家都是一