第542章人才困境（2/2）

望。他们有着丰富的行业经验和创新思维，能够为公司的发展提供有力的支持。

但是，张怀宇知道，这只是一个开始。人才之困并没有完全解决，公司还需要继续努力，吸引更多的优秀人才加入。他带领团队成员，不断总结经验教训，优化招聘流程和方法。他们加强了与高校和科研机构的合作，开展校园招聘和产学研合作项目，为公司培养和储备人才。

在这个过程中，张怀宇也深刻地认识到，人才是公司发展的核心竞争力。只有拥有一支优秀的人才队伍，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。他决定将人才战略作为公司的长期发展战略，加大对人才的培养和引进力度，为公司的未来发展奠定坚实的基础。