第35章 考察国企干部（1/2）

对于纺织厂目前遇到的难题，王子栋一时间也想不到什么好的办法，毕竟总不能让县里出钱给他们填窟窿吧。

解铃还须系铃人，想要让纺织厂的问题得到解决，这件事还是要从市服装厂入手。所以王子栋打算抽个时间，亲自去一趟市服装厂，无论如何，这件事必须要商讨出一个解决方案来。

除了纺织厂的问题比较复杂以外，其他几家工厂主要的问题其实还是出在管理层上，比如一个小小的粮油加工厂，基层工人不过几十人，但是各种杂七杂八的科长，厂长，办公室主任加起来，比基层员工还要多。

这样的企业怎么可能会有市场竞争力，王子栋虽然不想一刀切的把这些国营厂子承包给私人，但是他也清楚，想指望靠这些官油子把企业搞好，基本上不大现实。

与其等着最后走到破产下岗这条路，还不如现在就花大力气整顿。

所以他打算对企业进行股份制改革，允许私人资金入股，并且竞聘管理层，甚至可以设立对赌协议，给予期权，只要能让企业达到一定盈利指标，可以给管理层设定一个股权奖励方案。

不过这就涉及到好几家企业的干部问题，他们都是有编制在身的，王子栋也不可能说开就开了。

这件事还是要和刘学锋沟通一下，最好能达成共识，给这批人找一条出路，哪怕是调一个闲职。

当然，王子栋也没打算把他们一棍子打死，要是这批人里确实有能力出众的，他也不介意让其继续留任，甚至委以重用。

毕竟后市有太多国营企业，没改制前困难重重，一度濒临破产。一承包或者拍卖给私人，企业立马焕发生机了。

难道真的是私人企业比国有企业有优势吗？别搞笑了，好多国企的承包人往往都是原本的管理人员，难道换了个制度突然就行了？

不过是欲望作祟罢了，这里面有一大堆人千方百计想着把国企搞垮，毕竟做的再好，自己都是拿死工资的。一旦企业效益变差，成为国家的负担，他们就可以换一身皮，以救世主的身份接手企业，最后国有资产流失，成为了私人赚钱的工具。

这里面甚至还涉及到了一大堆的官商勾结，贪污腐败。与其让安平的国企也走到这条死路，还不如现在就定下一个制度，允许有能力的管理层持有部分股份，但是国家还是要占大头。

当然，并不是说王子栋这套办法就能解决任何问题。毕竟人的欲望都是无穷的，今天让这些人持股了，他们的欲望暂时得到满足了。

过一段时间，企业的运营顺畅了，有些人又想着能拥有更多的股份，更大的权力，这种事是避免不了的。

前世那家被视为国家骄傲的电脑品牌，不就是这样一步一步的被私有化了嘛，甚至最后都不认为自己是一家中国企业了，而是属于全世界，呵呵！

没有任何制度是能够一劳永逸解决所有问题的，王子栋的方案只能解决目前遇到的问题，所以改革是持久的，不是一朝一夕的事。

新的时代必然会遇到新的问题，这是社会经济发展过程中不可避免的，所有只有不断的深化改革，才能解决新的矛盾和问题。

王子栋没有在会上跟他们透露自己的想法，毕竟这些人都是一群人精，一旦知道自己地位不保或者有机会成为企业真正的主人，难保他们不会做一些不好的事情。比如煽动工人上访，或者行贿之类的。

会议下来之后，王子栋给副县长李涯布置了一个任务，让他去收集一下几家国营厂领导层的资料，不仅仅只是纸面上的工作简历，还包括了他们在工人中的声望，平日里的想法，工作表现之类的。

李涯本来就是分管工业的副县长，对这几家国营厂的情况比较了解。让他负责考察摸底的工作，既有好处也有坏处。