第51章 工作效率拉满（1/2）

工作效率。

相对来说是一个比较不好量化的词语。

有些人能够在极短的时间内做出比别人更加优秀的成果来。

但从大数据的方面来看。

有更好的休息、多的时间更加良好的心态来完成一件事情。

工作效率相对会更高一些。

而在锦辉金融中。

绝大部分员工的工作效率都不算太低。

可一些工作效率比较高的员工也不敢竭尽全力。

他们害怕自己干完了一份工作之后。

立马就会接上上一份。

这样一来。

他们就会增加更多的工作压力。

在保持能力不变的同时。

工作量增加。

效率相对而言，则降低了不少。

在领导的眼中。

他们一律都是看结果而不看过程的。

大部分员工得到的待遇则不会很高。

所以。

各有各的做法。

每个人的想法会因环境而产生改变。

或许他们并不喜欢有这样的工作方式。

可是为了能够保持住自己的状态。

为了保持住自己在领导面前的形象。

只能这么做。

就比如说。

在锦辉金融当中。

还有一件事情则显得特别的奇葩。

小王在工作完之后。

他并不会急着回家。

特别是到了下班之后。

他反而会选择在公司多留一段时间。

甚至故意放慢自己的工作效率，以确保自己在公司的时间“足够长”。

因为在他所处的工作环境中。

有一种不成文的观念：你在公司待的时间越长，就显得你越努力，越能得到领导的赏识。

这种观念，虽然在很多人看来有些荒谬。

但在锦辉金融这样的高压工作环境中，却成了一种“潜规则”。

小王知道，如果他早早地完成了工作并离开公司。

那么在领导的眼中，他可能就是那个“不努力”的员工。

这对于他的职业发展无疑是极为不利的。

然而，这种做法在小王内心深处是矛盾的

他既希望能通过自己的努力得到领导的认可。

又渴望能有更多的个人时间，去享受生活，去做自己真正喜欢的事情。

但现实的压力让他不得不选择妥协，他只能按照这种“潜规则”去做。

以期在职场上走得更远。

在视频里面。

所展现出来的一幕幕。

则能够让局外人感觉到明显的不合理的部分。

一般来说，下午六点就应该是下班的时间。

但是。

在锦辉金融里面，却有着一条规定。

在下午七点钟下班。

则可以享受免费的晚餐。

晚上八点下班。

则可以享受免费的打车费。

晚上九点钟下班。

则可以享受免费的健身房以及泳池活动。

晚上十点钟下班，更有免费的夜宵和舒适的休息室供你使用。

这些“福利”看似诱人，但实际上，它们却成了一种隐形的束缚。

让员工们在不自觉中延长了自己的工作时间。

在锦辉金融，这样的“福利”不仅是一种激励，也是一种期望。

领导们希望看到员工们为了公司的付出，而员工们则在这种期望下。

不得不选