第1755章 曾经在科技公司工作的工程师（1/2）

还有一位曾经在科技公司工作的工程师，末世前因故离职，但他从未放弃对技术的热爱，利用有限的资源在家中继续研究和创新。

经过层层筛选，最终确定了一支由程序员、系统分析师、网络安全专家、UI/UX设计师等多领域人才组成的精英团队。他们不仅技术过硬，而且对未来充满了憧憬和热情，愿意为基地的科技复兴付出努力。

林阳亲自接见了这支新组建的团队，对他们的加入表示热烈欢迎，并强调了他们在软件园建设和科技发展中的重要作用。他鼓励大家保持学习的热情，勇于创新，共同为基地的未来奋斗。

随着这批技术人才的加入，软件园的建设进入了新的阶段。他们不仅在技术层面为软件园提供了强有力的支持，更在团队中注入了新鲜血液和创新思维，为软件园的长期发展奠定了坚实的基础。林阳深信，只要大家团结一心，就没有克服不了的困难，基地的科技复兴指日可待。在软件园的建设如火如荼之际，林阳深知，创新是推动科技发展的关键动力。为了激发技术团队的创造力和积极性，他决定设立一套完善的奖励机制，承诺对开发出具有重要影响力的软件团队给予丰厚的回报。这一举措不仅是为了鼓励技术创新，更是为了在基地内部营造一种崇尚知识、尊重创新的良好氛围。

林阳在基地的全体会议上正式宣布了这一奖励机制。他强调：“创新是我们前进的灵魂，是推动科技复兴的不竭动力。为了鼓励大家勇于探索、敢于创新，我们将对开发出重要软件的团队给予丰厚的奖励，包括但不限于物质奖励、荣誉表彰以及更多的资源支持。”

具体来说，奖励机制涵盖了多个方面。首先，对于能够开发出具有突破性技术的软件团队，基地将提供一笔可观的奖金，以表彰他们的杰出贡献。这笔奖金不仅可以用于个人奖励，也可以用于团队建设和进一步的技术研发。

其次，林阳还特别设立了“科技创新奖”，每年评选一次，对在软件研发、技术创新方面取得显着成果的团队进行表彰。获奖团队不仅将获得荣誉证书和奖杯，还将有机会在基地的科技展览会上展示他们的成果，与更多的技术人才交流分享。

除了物质奖励，林阳还承诺为优秀的软件团队提供更多的资源支持。这包括优先使用最新的技术设备、获得更多的研发资金以及参与重要项目的机会等。这些资源支持将有助于团队更好地开展工作，加速技术创新的步伐。

此外，林阳还鼓励团队之间的合作与交流，希望通过跨领域的合作激发出更多的创新火花。他提倡开放共享的精神，鼓励技术团队将自己的经验和知识分享给其他人，共同推动基地的科技水平提升。

奖励机制的设立在基地内部引起了热烈反响。技术人员们备受鼓舞，他们纷纷表示将更加努力地投入到软件研发中，为基地的科技复兴贡献自己的力量。团队之间的竞争与合作氛围也更加浓厚，大家都希望能够开发出具有影响力的软件，赢得这份荣誉和奖励。

林阳看着这一切，心中充满了欣慰。他知道，这些奖励机制只是激发创新的一个开始，未来还需要更多的努力和支持。但他也坚信，只要大家保持对技术的热爱和对创新的追求，基地的科技复兴梦想一定能够实现。

随着时间的推移，软件园在林阳及其团队的共同努力下逐渐初具规模。一幢幢现代化的研发大楼拔地而起，数据中心、实验室、编程工作室等设施一应俱全，为技术人员提供了优越的工作环境。更重要的是，软件园不仅是一个物理空间的集合，更成为了一个吸引众多幸存者加入的磁场，形成了一个充满活力、开放共享的技术交流与学习氛围。

每天清晨，当第一缕阳光洒在软件园的绿地上，技术人员们便开始了忙碌而充实的一天。他们或独自沉浸在代