第155章 团队成员（2/2）

头都能想出来。

他一向说到做到。

朱高炽即使当了太子，处境也没改变多少，如同被架在火上烤。

朱棣脸上的愠色直到看见朱高爔才散开。

肉嘟嘟的小脸蛋似乎神奇的治愈功能，让他爹亲了又亲。

“叫爹爹，叫爹——爹”，他百折不挠的教导没起到任何效果，小胖子只是咯咯地笑个不停。

小胖手搂着他爹的脸，像只小笨熊般呆萌可爱。

妙锦亲自下厨为他洗手做羹汤，生活的节奏有时需要慢一些，着急只会适得其反，他有些焦虑，更需要亲情的陪伴。

明天再向有炖讨教一下，说不定能打开思路。

对于二十八位进士不会背《捕蛇者说》，有炖似乎一点儿都不意外。

“科举考试书籍有明确的范围，只要考上了，对家族、对个人就有实实在在的好处，会不会背《捕蛇者说》根本不影响他们享受这些特权，免除徭役和粮税，使唤奴婢，而且刑不上大夫”，有炖道，“一个人的时间、精力、金钱这些资源总是有限的，人们在配置资源的时候会本能地趋利避害，如果关注民间疾苦，背诵《捕蛇者说》，挤占了准备应试的时间、精力、金钱等可用资源，则会降低考中的机率。科举考试三年一次，早考中和晚考中，中间的差别不小，大多数人都会尽力争取尽早考中”。

“有没有什么办法加以引导？”妙锦问道。

“我也在思考这个问题”，有炖回答，“比如说，经营店铺，可能会遇到各种各样的难题，建一支团队，最重要的是团队成员的实干能力，读数量不是考察人才的唯一标准，得综合考虑各方面的因素”。

“女卫变革管理方面有什么建议？”妙锦问道，这才是她最关心的问题，打造属于自己的核心团队。

“结婚与否，不应成为是否提拔重用的衡量标准，人才难得，应注重考察能力，比如，随机应变的能力，独立思考的能力，独挡一面的能力，对市场的判断能力，维护各方面关系的能力……”，有炖道，“这些能力直接与需要解决的问题相对应，一个成员有没有相应的能力，一试便知。”

听君一席话，胜读十年书，妙锦连连点头，人才的确是稀缺资源，可遇不可求。

“如何选拔出能力卓越的人才？以什么为标准？”妙锦问道。

“不同行业的店铺所需要的能力也不尽相同，我试着写了一下，你看哪些地方需要修改”，有炖递过来两张纸。

妙锦传