第152章 与众不同的老板（2/3）

秀燕同样的展现了自己的职业素质，她已经在给简单建议，应该如何建立这样一个财务管理系统，如何管理资金，怎么审核资金，包括后期的资金核算，利润的计算等等。

简单对于财务是完全不懂的，听得一头雾水，不过感觉特别的高大上，柳秀燕是一个非常有想法的人，但简单感觉他们好像比自己对公司更有信心。

最后金琼也展现了一下，说明了一下她想要做的人事管理办法和公司管理办法，在她心中已经设计了一套管理的办法，提给简单，包括人员的管理，和人才数据库的管理，对不同的人的KPI的设计等等，涉及到太多的专业知识，简单完全听不懂，不过感觉特别厉害，而她们在海外的经历，和在外企的一些管理经验，给了他们很多东西，感觉上应该是采用了和外资企业一样的管理模式，但听着似乎要更加厉害一些。

三个人看着简单只是点头，连插嘴的机会都没有，好像一个被面试的面试者，感觉就好像他们在面试老板一样，或许他们的工作经历也让他们看到了自己原来工作的企业的不足，那些平台不足以让他们发挥全部的能力，而另外一方面是收入，如果没有高收入，他们也不愿意贡献自己的智慧，更不愿意将公司作为自己的公司来做。

简单越听越觉得开办一家公司实在太难了，想要做一个清闲的大掌柜实在太难了，自己什么都不干的想法估计有些难实现，但至少有一点他可以肯定，就是自己或许可以让这几个去弄公司，自己在后面做点技术支持。

“这些软件都是您自己独立知识产权吗？现在是在公司的名下还是个人名下？”关廷恩好奇的问道。

“开发的比较早，都在我个人名下，我已经申请了专利，已经批了，估计很快就可以拿到专利证，不过许可证目前也在我个人名下，很早就有了。”

“为了公司更好的运营，建议将专利所有和公司运营完全分开，不然会出现公司运营导致专利权被侵害的情况，而作为个人收益来说，拥有专利可以通过免税的方式拿到更多的利润。”柳秀燕说道。

金琼忽然间问道，“简先生，你现在拥有公司100%的股份，那以后有考虑卖掉股份吗？为了公司的快速发展，考虑引入投资吗？还是后期你会继续投资公司？”

简单很认真的想了想，如果不是系统的原因，他还真有可能卖掉公司，但系统不让自己卖，自己就不能卖，而且不知道系统后面还会给什么样的任务。“公司的股份我不会卖掉，我想我的钱应该足够发展公司。”简单自信的说道，不行就再抄几个专利，用专利来养公司。

“那你会给优秀的员工股份奖励吗？还是股权分配给优秀员工。”金琼看着简单。

简单愣了一下，“有什么差别吗？”简单没有听懂他的意思。

“就是让员工完全参与到公司运营中，让他们更有主人翁的精神，因为你的股份100%，也拥有了100%的股权，那员工不会感觉这家公司是自己的，也不会为公司发挥自己更多的能力。如果能够给出一定的股权或者股份，会让员工更加忠诚于公司，发挥他们更大的能量，但刚才你不愿意外部资金进入公司，是不是也不允许分薄你在公司的股份权力？”

简单还是没有听懂，“不好意思，我不懂这些东西，让员工拿更多的钱是可以的，可以设立更高的奖金，但公司的股份100%只能够属于我。”

“那如果让员工拥有分红股份，这股份并不分薄你在公司的100%的股份权力，但拥有享受公司利润的权力，是不是可以。”金琼看着简单好像还是不懂。

柳秀燕连忙在旁边说道，“也就是说，公司的股份100%属于你，而当公司产生了大量的利润的时候，本来公司100%的利润都应该属于，但现在你是否愿意拿出40