第5章 产品线（1/3）

对于钟默刚才说的那句话祖远江最多只相信一半，或许关注商业活动是他的个人爱好甚至是天赋，但至于说他不将广告创意变现的理由绝非如钟默所说的没有渠道。

眼前这个对他来说还算是年轻人的家伙，研究生毕业出来工作也有五六年了，又不是什么才出校园的职场新人，既然能想到这些东西，要说没有变现的想法和能力就有点看不起人了，除非他并不在乎金钱上的的得失。

祖远江瞬间产生了派人调查钟默家庭背景的想法，不过很快就抛之脑后，只是一个中层员工的任用而已，既不是核心管理层，也不是招女婿，没必要做到这个地步。

“之前没有变现的渠道不代表现在没有，芸锦啊，虽然小钟马上就要成为你公司的员工，但如果你打算以后使用这些广告创意的话，可就不能算在工资里了，这可得是另外的价钱。”

祖芸锦知道这是父亲提醒自己对于人才不要过于计较金钱上的付出，她看了钟默一眼说道：“放心吧，我到时候按市场价格给他发奖金。”

钟默虽然不缺这点钱，但是祖氏父女的情商和态度实在是让人感觉很舒服，不愧是商界大佬，做人做事滴水不漏，对手下的员工知道把钱给足才是硬道理，而不是只想着画饼。

“那我就先谢过祖董和芸总了，没想到一时兴起的念头竟然还能值点钱。”钟默这就算是同意把之前的广告创意给云水公司使用了。

见钟默毫不矫情的接受了自己抛出来的条件，祖远江对他的评价又上了一个台阶，这种做派很合自己的口味。

喝了一口茶之后钟默继续说道：“再说地面推广，这是饮用水这种复购率极高的快消品不可忽视的市场推广手段。”

“无论是和大卖场谈进店和做陈列，还是和小超市、便利店谈铺货，都需要投入大量的人力，这就意味着公司需要组建一支执行力很强的终端推广队伍，长期来看这方面的投入并不会比公众广告要少，而且管理难度极大，对于中低层管理团队的要求很高。”

“我的个人意见是与其自己慢慢培养，不如从其他快消品公司挖一批有经验的人过来，虽然薪资方面的支出会高一点，但是能节省大量的时间成本，总体来看并不亏。”

“而且这支地面推广队伍可不仅仅只能服务于瓶装水项目，公司开辟其他产品线时也能用得上，比如饮料和啤酒之类的。”

祖远江一边摆弄着茶具泡茶，一边说道：“这一块确实是芸锦集团的短板，之前我们并没有这方面的积累，小钟你既然能想到这方面的事情，不知道有没有兴趣把这块业务管起来呢？”

这才是今天祖远江找钟默面谈的最初目的，帮祖芸锦看看如何安排他的岗位。

钟默马上摇头道：“芸总看过我的简历，我在学校学的是数学和财务，不论从个人专业还是职业经验来看，在市场推广方面我都只是纸上谈兵，实际操作起来肯定是错漏百出。”

祖芸锦点了点头，“我看了人事部的详细资料，钟默是以财务和投资部的储备干部身份办理的入职。”

祖远江也只是借机一问而已，见钟默对自身的认知极为明确，也是暗自点头，他都准备进入水饮品行业了，对于地推的事情也有所了解。

这是一个极为注重细节的工作，对于部门主管而言不但需要极高的管理能力，还要能俯得下身段去业务一线查缺补漏，这可不是一个在办公室里吹吹水就能做好的活。

但这个也是一个位高权重的岗位，不但管理着庞大的地推团队，而且手里掌控的资金和资源都不是一个小数目，这对于大多数三十岁左右的年轻人而言极具诱惑力。

私营企业不同于国企，在人员任用方面并不怎么需要按部就班的熬资历，而芸锦集团在用人方面比一般的