第88章 风云变幻（2/2）

开合作，共同攻克这个难关。”

在李辰的鼓励和支持下，研发团队重新振作起来，他们积极联系国内外的知名专家和科研机构，寻求技术支持和合作。经过一番艰苦的努力，终于找到了突破技术瓶颈的关键线索。

但屋漏偏逢连夜雨，在平台面临外部市场竞争和技术难题的双重压力时，内部也出现了一系列不容忽视的问题。部分员工由于长期承受着巨大的工作压力，工作积极性严重下降，工作效率大打折扣。更令人担忧的是，一些核心人员因为对平台的未来发展感到迷茫，纷纷提出了离职申请。“李主任，最近员工的士气非常低落，大家都显得很疲惫和焦虑。我担心这样下去会严重影响我们的工作进度和项目的推进。”人力资源部的小赵忧心忡忡地说道。

李辰深知稳定团队对于平台发展的重要性，他立即组织召开了多次内部会议，倾听员工的心声和诉求。同时，他还组织了一系列的员工关怀活动，如团队建设活动、员工生日会、心理辅导讲座等，努力营造一个温馨、和谐的工作氛围。此外，他还对绩效考核和激励机制进行了调整和优化，加大了对创新和贡献的奖励力度，让员工能够充分感受到自己的努力和付出得到了认可和回报。

在这一系列的困难和挑战面前，李辰始终保持着坚定的信念和冷静的头脑。他带领着团队成员们咬紧牙关，奋力拼搏，努力在这风云变幻的市场中寻找着突破的方向和希望的曙光。

医世风华录三月天