第38章 原来人心早散了（2/2）

迷的时候，“今天是泰山重工的成立的第一天，我有一个好消息要宣布：从这个月起，所有员工的工资水平全部提升一倍！”

“哦！豁！”

还没等黄厂长继续往下说，下面的人群先欢呼起来，原本低迷的士气一下子爆棚！说一千道一万，说什么都不如加工资来得实在。以前因为在国企框架当中，要提升工资水平只能一级级评职称上去，提升的工资水平也非常有限。现在好了，直接改为私营企业，也没那么多条条框框的限制，这一次性工资翻倍，怎么不让工人们兴奋激动？

黄厂长压了压手，示意人们安静下来，过了好半天激动的人们才平复下来。

“其实，我刚才的话还没说完，就被大家的热情给打断了。工资翻一倍是没错，但是有条件：3月底之前会根据每位职工的技能水平，重新进行工资等级。不论工作年限、资历水平，技能水平与工资水平不符的员工，会根据最新评定的技能水平调整工资水平！不符合工厂最低岗位要求的员工，将调整为试用期，试用时间为半年，半年后再次考核。考核通过根据考试水平评定工资水平，考核不通过直接辞退。”

这几条要求一出，原本兴致勃勃的人们如同被浇了一盆冷水，很多在厂子里面混日子的人懊恼不已，早知道这样，刚才就应该直接拿钱走人，不但有一大笔钱，后面还免得丢人；少数原本就技术精湛，但是被资历压着的年轻人，一个个都恨不得立刻上去一掌拳脚；一些身怀绝技，本身工资水平就比较高的人则乐呵呵的看着其他人，有竞争好啊，这样他们才不会寂寞……

总之，这样的规定一出，大家心里都是五味杂陈，不知道未来的命运如何。

“工资调整从这个月开始，新增部分会后直接上台来领取。”黄厂长是懂大一棒子给个甜枣的，公布完新规之后，又给了大家一个甜头，“此外，泰山重工将成立一个新部门：研发部！有意向可以前往办公楼三楼会议室，找相关的负责人面试！顺便透露下，以后研发部的工资将是全厂最高的！干得好，比我这厂长还高！”

重生1985，7岁开始谋划航母