第158章 公司人才制度（2/2）

”

“你说的很有道理，这件事就交给你来办吧！”王铭自嘲道，“很多事情都是管得太宽了点。”

“企业在初创阶段，老板起到的作用非常大，你已经做得非常出色了！”她目光灼灼的看着王铭，眼里都是崇拜的目光。

“随着企业规模的扩大，你没必要，也不可能，把所有的事情都抓在手里。这样会把你累死的！”

“呵呵，你倒是给我上了一课。”王铭手中的动作一顿，无奈的苦笑。很多时候他也不想干涉过多，只是他看着公司里出现的各种问题，心里有无数种解决方案，最后都忍不住会干预。

“对于游戏部门的负责人，不知道你对候选人有什么要求没有？”既然这个事情已经决定让她负责，自然要表现出自己的专业性来。

“我只提一个核心要求：要真心热爱游戏！如果自己都不喜欢游戏，是没办法做好游戏的！”

王铭在重生前就比较喜欢游戏，工作之余都会玩上几把，以作消遣。想起前世那些厂商出的各种换皮游戏，各种变着花样给玩家喂翔的日子，不由打了个哆嗦。

“至于说学历、经验、资历这些，都可以放宽！拿不出游戏方面的成绩，谈这些没有意义。只是这样一来，需要辛苦人事部门的同事进行海量的人才筛选。”

她点点头道，“我明白了！这本来就是我们的分内工作，谈不上什么辛苦不辛苦的。”

“那需要几位候选人呢？我建议以后公司都需要有一套完善的人才制度，不能像现在一样，一旦某个关键人物离开，整个部门都停摆！”

她来「星辰科技」已经有一年多时间，开始的一年时间，基本都在梳理公司内部的规章制度和福利待遇方面的问题，现在这个阶段也是该着手准备人才梯度建设方面的问题了。

王铭沉吟片刻，“这个事情是我考虑不周，公司现在已经达到了一定规模，是有必要进行人才梯度方面的建设。这样，你回去之后，拿一份完善的制度给我。”

“至于候选人方面，第一批10个以内！我打算在游戏部门实行项目制度，负责人自行组建团队，共用公司的基础资源。”

“没问题！候选人的招募工作会立刻展开，人才制度我会在这个月之内完成！”

重生1985，7岁开始谋划航母