第一百三十五章 喜得写轮眼（3/3）

这个解决方案简直太符合他的想法了，而且完全将眼前的困境一次性解决。

不但如此，有了这个方案，李墨自认未来非常漫长的岁月里，他也不再需要为牺牲族人的处理问题而感到头痛。

依他丰富的管理经验，他还可以看出另外一些好处，比如让族人拥有一个共识，让族人内部的凝聚力更加强大！

“好好好！”连续大笑之后，李墨开心点头应承，“我会把这个方案彻底落实下去的，相信过不了多久，您就可以到现场去勘察一番了！”

林宏点了点头，“能做到的话，希望可以尽快吧！到时候还可以一同举办一次祭奠活动，凝聚一下族地内族人们的团结！”

“对对！这个办法好！”李墨眼前一亮，连连点头，不由有些感慨，“林老哥可是生了个好儿子啊！”

“早知道您这么优秀，就应该早一些让你接手这些事物。”

闻言，林宏淡淡一笑，“李墨叔过奖了，这一切都是我父亲教导有方！”

听到这话，李墨也没觉得有什么不对，点了点头，将手中的卷轴收好，讲述起了下一件事情。

“第二件事就是出商日的收获，经过这半年来的售卖，已经将所有的收获给运输了回来，目前正在根据每家每户的数量分发财物。”

林宏一边听着李墨的讲述，一边接过老妈递过来的茶壶，把两人面前的茶杯满上。

“这方面的管理，应该有一套以前一直沿用的方案，您就按照之前的方案实施吧！”

李墨点了点头，“行！”

就在李墨想要揭过这个话题，继续接下来的事情时，林宏突然问道“关于出商日的安排，我们这边都是怎么做的？”

李墨一愣，但很快回过神来，给林宏讲述了起来。

听完李墨的讲述，林宏了然，族地里采用的这一套机制完全是小驻地的小族思维做法！

什么是小驻地的小族思维做法？其实就是指这个机制的不健全、不成熟，还处于一种混乱不规范的状态。

按照李墨的讲述，族地出商日的人员安排等诸多内容并没有一个统一的标准。

比如人员上的安排，采用的是轮换制，按照家庭式承包方法，例如今年是林宏家负责处理出商日的事物，明年就李墨家负责这些。

总之，就是没有一套完全成熟的机制去总管整个出商日的事物。

鉴于目前族地里居住的人员，并没有超过千户之多，林宏默默听完了李墨的讲述，并没有提出其他的意见。

端起茶杯轻啄一口茶水，淡淡的点了点头表示明白，然后就示意李墨讲接下来的事情。

剩下的事情都是一些无关紧要的日常事务，林宏听了之后，并没有表态。

这让满心欢喜等待着他表态的李墨好一阵失望。

失望过后，他忽然惊觉，他似乎在不知不觉间将年幼的林宏看的太重了！

果然，实力强大的这个小子，就是容易让人产生不少的错觉啊！

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