一如既往（2/3）

宣称跌落到了现实谷底。

只是还是有机会的，对于实力真正强大的人来说，只要有这样通道存在，这机会就能被强大实力的人掌握，他只需要一个存在的机会就可以了。事实真的如此，虽然失败的人很多，却存在这样的存在，凭借这微弱荧光般机会，成就了自己，即使这机会并不存在，也可以另辟通道，成就独特的自己。

平等没有想过要回到过去，过去那种童年，那种简单，没有什么复杂的认识存在，感觉一直是满满的，看到什么，然后就产生一种感觉去做什么。现在的平等有点复杂，认识很多，想很多事情，看到什么，并无法产生一种感觉想要去做，好像就无动于衷，不相关，如果是思考里面的本质内容还可以说是有所关注，但是平等只是专注于自己的修炼。

毕竟是聚集在一起的，到达另外一个阶层的侍神学院，这里的人可能都不会生多少联系，如果有什么络远程联系工具，说不定还有几个是有会所联系的，如果时间充裕，平等应该不会去联系的，他会一心修炼的。

一个机会就让一个组织就这样建立起来，就这样起来了，好像真的谁也阻止不了，确实是这样的，这个组织从机会出现，到快吸纳人员，到最终构建完成，真是非常快的，顺势而起，非常迅，中间当然有很多管理上面的问题，关键里面也真是有些管理能力者，让这个组织马上变的有模有样了。

直接驱使平等他们这些人做任务获取修炼资源，用这些修炼资源继续稳定维持组织存在，虽然最后看起来好像不再出现独立的个人被杀的事情生，但是在组织里面的人都不愿意再独立出去了，因为他们现里面获取的修炼资源更多，比以前多。

确实这是好事情，只要比以前更好，就是稍微好点，就变的稳定了。如果更差了，那不是如果可以独立出去就都独立出去了，当然不会，因为已经有这样大一个组织存在了，他们垄断了修炼资源的获取，独立出去的人可能比在里面更差。

如此，这组织只要构建成功了，都可以存在了，比以前更好，就获得成员对管理层赞同，认同感吧。比以前不好，即使独立出去也更差，那对这个组织只有仇恨了。

至于后面因为人性问题，导致好的组织内部激烈争夺，有些人员过的更差，有些过的更好，这可能是制度问题，或许必须这样做，组织才可以保持一种优势继续存在下去。

而组织里面有能力的人过的更好，这也许说这个组织管理制度好。可是人心呢？那些因为能力问题无法获取更多修炼资源的人呢？他们肯定不舒服，这是肯定的，他们想要获取更多修炼资源，但是却因为制度太好了，无法做到，那他们会被淘汰出去吗？

如果不被淘汰出去，他们肯定也不愿意离开，因为在这个组织里面过的比以前好，可以获得更多修炼资源。如果制度好，他们会被淘汰出去的，既然这样，他们肯定站在这个组织的对立面，必然会，并且还要争夺修炼资源。

他们会成立另外一些组织，和这个组织争夺修炼资源的。因为不在一个组织里面，确实，争夺修炼资源，这和制度管理下的能力应该没有什么关系的吧，在争夺修炼资源上面，这个组织并不一定更厉害，比这个，这个组织里面的人能力不一定比他们强。

也许有人说，这个组织存在对人类延续下去更好，对社会更好，对真实世界更好。对，也许真的是这样的。但是这并不能够成为一种杀光被淘汰者的理由，事实上如果组织是这样的管理方式，那很多人都不会觉得这是一个好的组织。

事实上，这些都生过，现实这些都还存在，被淘汰的人，组织都还存在，不停地生成，不停地继续这些自以为是的事情。按规则，被淘汰的人都要被消灭，最终应该剩下都是非常优秀的人员，实际情况，真实世界里面，却不是这样的，这是真的。