第一百九十六章 学习型企业（求订阅）（1/2）

按照课程计划，今天晚上的第二堂课是许振鸣来主讲。

他是来给参加培训的员工们讲授企业管理的课程，教材是他自己编写的，在目前的国内买不到。

一鸣公司员工培训学习的教室是由一间大会议室改造而成的，平常可以用来开会，晚上可以用来培训员工。

当他走进教室里，参加培训的员工们顿时安静了下来。他们这些人都已经看过许振鸣编写的教材，知道这门课比较难，还要考试，所以很紧张。

许振鸣走到主席台改造成的讲台上，放下手中的讲义，没有说话，而是扫视了一圈，看看教室里的情况。“今天，我就不点名了，大家都是成年人，不应该用点名来约束大家！”随后，他面带微笑的说道。

这句话虽然不是很好笑，员工们见自己的老板笑了，于是也跟着笑了起来。

见大家的心情不错，许振鸣于是转身在大黑板上写下“学习型企业”五个大字。然后，他微笑着问大家“谁能来解释一下这五个字的意思？”

“公司给我们上课培训技能，所以我们的公司是学习型企业！”

“不对！学习型企业应该企业能学习！”

“都是一个意思嘛！员工学习，企业也学习！”

参加培训的员工们见老板的态度很和蔼，所以都踊跃发言，说对说错都没关系。

许振鸣见大家的气氛热烈起来，于是才缓缓说道“综合你们大家的意见，这五个字的意思就能阐述的明白了！”

他告诉大家企业是一种组织，有员工才能叫企业。员工才是一个企业的灵魂。

因此，一个企业有喜欢学习、学习能力强、能自觉学习等三种素质的员工，才能叫学习型企业。

仅仅这一条还不够，员工是个体，必须把学习员工组成一个整体，打造成学习型的团队。拥有学习型团队的企业，才能叫学习型企业。

这些道理虽然有些拗口，许振鸣从员工方面入手，一点一点的递进，把学习型企业的理论解释清楚。

“比方说我们公司开发的电脑绣花机。在提高生产的过程中，有的师傅通过自学，搞出许多小发明。他们就是学习型员工！管理电脑绣花机的团队就是学习型团队！”

许振鸣经常拿一鸣公司发生的事情做案例，给员工们解释自己的理论。

这种方式比较生动，员工们容易理解，在轻松愉快的气氛中结束课程。

临近下课的时候，他收敛了笑容说“管理课是要考试的，分数及格的人才能拿到奖金补助！”

话音落下，教室里顿时鸦雀无声，一根针掉到地上都能听得见。参加培训的员工们，此时都苦着脸看着主席台上的许振鸣。“我就说老板没这么好吧，笑归笑，还是要考试的！哎…”他们都如是想着。

这时候，许振鸣宣布下课，抱着讲义离开了教室。

在教室的走廊里，他碰到正准备来上课的高建军，于是就微笑着打招呼“高老你来了！这么晚还要麻烦你给职工们上课。回头我让他们把课程重新安排一下，把你的课安排在6点钟。”

“不要这样！我又不是什么特殊人物，不需要搞特殊待遇！”高建军笑容满面的摇了摇头。

旋即，他把许振鸣拉到一旁，压低了声音说“许总！我已经考虑好了，退休以后准备来一鸣公司上班。集团公司的领导也愿意把国产化的课题给我带来，到时候用一鸣公司的名义跟他们签约。”

这个好消息来的有些太突然，许振鸣差点都没反应过来。他不是为拿到南安钢铁集团公司的国产化项目而高兴，而是因为高建军终于决定来一鸣公司工作。

像高建军这样的人才，社会上许多企业都抢着要，打破头皮也要挣。这种能带着课题去企业的教授级高工，随便去一家企业都能把这家企业给扶