15、激励机制（2/2）

，无论哪位教练训练的学员拿了金牌，中心都会奖励五万块钱，银牌是两万，铜牌一万。”

“莫贺教练，我希望这五万块钱的得主是你。”

莫贺苦笑着摇了摇头“我也希望，但只能说会尽力。”

“加油吧，我能不能继续坐在这个位置上，就看你和你的学员的表现了。”徐胜杰同样一脸苦笑。

“我去给他们训练了。”莫贺点了点头站了起来，转身就离开了徐胜杰的办公室。

等办公室的门关上后，徐胜杰靠在椅子上眯眼休息了片刻，然后走到窗口的位置，望向远处正在训练的人影，期盼他们中的某个人，能在运动会上大放异彩，保住他的位置。

这时候，敲门上突然响了起来。

“进来。”徐胜杰收起脸上的忧愁，重新回到了办公桌后的椅子坐下。

办公室的门被人推开，长相富态的业务经理张良走了进来，关上门后走到办公桌前“徐总，刚才林苏礼的妈妈过来闹了，说我们不经她同意就给她儿子换了教练，当时还有挺多家长在场。”

徐胜杰一惊，急忙问道“现在怎么样了？”

当时将林苏礼分到李响手下的时候没想太多，想不到还会闹出这种事情来，要是闹大了的话，会让状况不妙的他雪上加霜。

“幸好林苏礼当众跑出了自己的历史记录，这才让任兰消气走了，没造成不良的影响。”张良顺便把整个过程大概说了一下。

最后，他还心有余悸地说道“这次多亏了李教练，要不然没发收场。”

徐胜杰每头皱了皱“你刚才说李响训练了林苏礼一个上午，就让他的成绩提高了差不多一秒？”

“确切点说是训练了半个小时。”

徐胜杰扭头望向窗口，喃喃说道“那小子还真有点本事，不过想靠他在运动会上出成绩是不可能的，时间太短了。”

如果李响能早点来，或许还有点希望，可惜来的太迟了。

距离运动员只有两周时间，训练的学员还是最差的人，怎么可能拿得到奖牌呢。

“徐总，要是没什么事的话，我就下下去了。”张良见徐胜杰陷入沉思，小心翼翼地问道。

徐胜杰点了点头，不过当张良即将走出办公室大门的时候，突然喊道“等会，你马上去发个通知，就说中心推出激励方案，谁训练的学员能在运动会上拿金牌，谁就能拿到五万奖励，银牌两万，铜牌一万。”