第17章 为了员工身心健康不允许加班（1/2）

陈曦直接忽略杨帆震惊的表现。

反正这种情况之前来的每一个员工，都是同样的反应。

陈曦继续给杨帆说道：

“除了基础的8险一金外，我们还有其他的待遇。”

“首先有一个季度奖，这个就是每三个月一次。”

“封顶一千元，但是具体能拿多少，需要看这三个月的综合表现。”

听到陈曦的话，杨帆好奇的问道：

“这个综合表现是怎么评判？都有什么项目么？”

陈曦笑着回答道：

“其实没有具体条款，或者之后也会让人事出一个具体的条目。”

“现在来看，有不加班，不下班后思考工作，吃早饭，心情好，不带病上班，不无故迟到早退，不上班偷懒摸鱼等等。”

“凡是你正常能想到的不该做的，其实都包括在里面。”

“其实也是一个所谓的约束方法，或者说是威胁你做某些事情的规则。”

“威胁我做某些事情……？”

杨帆疑惑的看着陈曦。

自动脑补出陈曦威胁员工做某些py交易。

陈曦见杨帆疑惑的神色，于是简单解释道：

“例如你动不动就私自加班，我就可以用季度奖来威胁你不要加班。”

“什么？动不动就私自加班，这个，私自加班对公司会产生什么严重危害么？”

杨帆十分不解的问道。

而且他还有后半句没有说出来。

就是，现在人都是能休息绝不干活，谁还自己主动加班？

难道还真有人爱加班的？这表示无法理解。

听到杨帆的问题，陈曦淡淡的笑着解释道：

“我们公司不鼓励加班，除非是必要情况才会进行适当加班。”

“所以说平时不想让你们加班，也是为了你们的身心健康，因此正常来说，没有特殊理由不允许加班，否则私自加班有可能会扣你的季度奖。”

“哦对了，还有一个特殊的地方给你说一下。”

“就是即便你不在公司加班，但你下班后回家思考工作，或者在家里打代码，这种私自在家加班的情况。”

“如果被我发现，也被视为加班情节，也会扣一部分的季度奖。”

陈曦的话听的杨帆惊为天人。

实在无法理解这老板到底是什么逻辑。

正常情况下，老板不都是希望员工能加班最好加班，最好是往死里加班，还不给加班费那种么。

怎么到了她这里，反倒是不鼓励加班了。

而且还不单单是不鼓励这么简单。

竟然为了让员工不加班，特意想出通过扣工资的方式来防止员工加班。

甚至连下班回家后思考工作，在家办点工。

都不行！

这也太恐怖了。

还以为私自加班会对公司造成什么严重的影响。

结果你竟然告诉我是为了员工的休息和身心健康。

这未免有点过于离谱。

杨帆一直觉得自己是个聪明人。

要不然他也不可能刚毕业，年纪轻轻就能成为公司的核心技术骨干。

而且杨帆一直觉得自己特别能推测对方的心理想法，逻辑和动机。

他一直觉得这是自己的特长。

然而现在遇到了陈曦。

杨帆觉得自己仿佛狠狠一脚踢在了铁板上。

他竟然完全无法理解自己老板的心理动机和思维逻辑。

为什么！？

实在难以理解啊！

哪有老板拼了命的不想要员工多干活