第17章 为了员工身心健康不允许加班（2/2）

的啊！

老板不都是希望榨干员工最后一滴血的么！

之前的几家公司都是这样。

怎么现在这家公司直接反过来了。

杨帆仔细看了看陈曦的神态表情。

看起来也不像个精神病患者啊。

难道这世上还真有这种一心为员工的大好人？

就在杨帆心里纳闷的时候。

陈曦继续说道：

“除了季度奖，还有别的。”

“比如，如果遇到恶劣天气，比如大暴雨，大学，台风什么的。”

“公司给报销打车费，当然这是指已经在公司了，下班时遇到的。”

“如果是还没上班就遇到这种情况。”

“那么第二天可以选择请假，或者在家带薪上班。”

“啥？还可以这样么？”

杨帆又是大吃一惊。

可以不请假不上班这点他倒是能理解。

毕竟如果真遇到那种恶劣天气，就算公司要求去上班，他也会选择不去。

但是有问题的是后一条。

竟然可以带薪上班。

难道老板不怕员工以带薪上班的理由来在家偷懒么？

于是杨帆好奇的问道：

“你难道不怕员工以带薪上班的理由在家休息么？这也是很正常的吧。”

陈曦笑着说道：

“虽然理论上是有这种可能的。”

“但是我选择相信我的员工。”

这话里面带着一股很强的自信和信任感。

杨帆仔细观察了一下陈曦。

发现陈曦并非是在说大话或者装模作样。

好像是真的这么认为的。

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这老板是真奇怪……

杨帆在心里默默的的想道。

随后陈曦继续说道：

“除了这个之外，还有别的。”

“例如生日当天可以带薪休假，并且会有礼物。”

“然后年终奖肯定是有的，我们也是13薪，并且也会有一些礼品什么的，这在其他一些大公司里也是都有的。”

“然后就是如果不是特别忙的话，每个月公司会有一次团建，具体是吃饭还是玩就看提前规划了。”

“其他的还有例如车补，饭补我们没有，因为没饭吃的话我会免费提供，哦对了，还有房补，房补是每三个月给一千块钱，跟季度奖一样，不过需要提供房屋租赁合同。”

杨帆默默的听着陈曦的介绍。

逐渐对公司的福利待遇有了清晰的了解。

从福利待遇上来看。

这公司基本上是吊打百分之九十的公司了。

除了一些特殊的公务部门，可以每天去了就喝茶水一直到下班外。

基本没有什么公司待着能有这里舒服了。

那是相当的舒服。

以至于杨帆突然有种感觉。

他觉得自己必须要好好工作，认真工作。

否则真是对不起这么好的待遇和工作环境了。

因此杨帆在心里默默的下定决心。

日后一定要努力工作，不辜负这么好的待遇和这么好的老板！

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