第18章 奇葩的公司管理条例（1/2）

而他在下这个决心的时候。

潜意识里就已经有了要玩命工作，经常加班，回家也加班的潜意识了。

这也是正常的，因为正常人的思维中努力工作就是这样子的。

反倒是陈曦这种不让加班的，其实放在当今这个社会上，才叫反人类呢。

而陈曦也不知道的是。

自己刚刚说完的不要加班，甚至加班还扣季度奖的事情。

眨眼间就被杨帆给抛之脑后。

也没想到自己因为对员工太好了，反倒是激发出了员工的加班心理。

以至于员工觉得自己不加点班，都对不起老板对自己这么好。

陈曦更没想到的是。

原本以为应该是个肯定不会加班的员工。

却在日后直接变成了卷王，而且不仅自己加班，还带动公司其他人一起加班背刺老板。

简单的介绍了一下公司的一些待遇之后。

陈曦又给杨帆说了一下最近的主要业务。

也就是原神的制作。

因为上辈子是程序员的缘故。

陈曦也对技术方面比较了解。

因此很轻易的就和杨帆唠到了一起去。

虽说技术没有杨帆强，但基本能说到点子上。

陈曦觉得有杨帆这样的技术能人，自己一定能成功将原神制作出来。

两个人大约聊了快一个小时。

陈曦离开了，然后派顾小倩去给杨帆着重的讲讲公司的管理条例。

顾小倩拿着一个文件夹坐了过来，开始给杨帆逐条介绍。

“这个就是我们公司的管理条例，我给你说一下，你要认真听，以后要严格按照公司的管理条例去上班下班。”

顾小倩很认真的说道。

由不得他不认真去对待。

因为陈曦已经说了。

这关乎到她的季度奖。

顾小倩是上个月才来的。

到今天为止才刚满一个月。

还没有拿过季度奖呢。

季度奖三个月最多一千块钱。

平均下来就是一个月三百块钱。

虽说这样算的话，其实并不算多。

但是每隔三个月就突然一下给你一千块钱。

谁不想要。

一千块钱说多不算多。

但是说少也不是个小数目啊。

最起码能吃喝玩乐几天了。

顾小倩对这一千块钱可是志在必得，谁敢阻挠她拿到这个季度奖。

谁就是断她财路！

杨帆点了点头，下意识以为公司管理条例应该是一些管理制度。

比如不能迟到早退，不能这不能那的约束员工的东西。

这东西杨帆在之前的公司也接触过。

有些公司的管理条例很恶心人，都已经不是严格那么简单了。

比如有的公司会要求员工一天之内上厕所的时间不能超过多长时间。

每次单次上厕所也有时间限制。

超过时间就要打报告，并且有相应的惩罚措施。

再或者工作期间不能随便吃东西，下班后也要保持练习，随时可能会安排工作等等的。

因此杨帆下意识就以为是这种东西。

不过考虑公司的福利待遇这么好。

就算是有一些比较严格的条例，也是正常的。

毕竟公司越大管理的就越严格越细致。

虽说这家公司其实很小。

于是就抱着这样的心态，杨帆就听到了让自己越听越觉得离谱的管理条例。

“第一条，下班之后