第二百零九章 外东北（2/3）

超，不过采金的部门属于公司独立管理，如果扩大归化营兵力那么粮食物资供应就需要公司进行补充。”对于财政部门的事情在座的人都是表情沉重。

是啊，大家都是从登莱来的老干部了，都清楚登莱发展的不容易，先期在外东北得开拓都是公司的投入，大家都攒着一口气希望不在做公司的大包袱，现在南下是必然而开支又没办法满足……

“同事们，在过去一段时间我们努力的在做到不脱后腿的努力，现在公司确定了我们可以甩开步子干了，大家不想再做拖油瓶我很理解，不过我们也要清楚南下是必然，从北东两个方向夹击东北地区对于未来得战略有很大帮助，而且目前所谓的收支不平衡也并不是非常严重的事情，在东北地区本来就缺乏粮食供应，我们的货物也就是木材毛皮，还有鱼获，药材乌拉草。我们能达到收支平衡的原因也就是这些，而且从公司规划和我们实际经历上看，外东北的稳定也是依靠大规模的工商业活动，我们可以以相当优惠的价格给各个部落提供他们需要的粮食香料铁器，他们也可以将毛皮药材供应给我们，我们建立的大型伐木场和采煤厂还有洗煤制煤厂将大量不适于狩猎工作的鞑靼人安置在了这些工厂和农场。”吴启贵开始总结。

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“这个确实，公司就曾经提过，解决原住民的问题，不仅需要平叛，而且平叛后的贸易活动与工业发展对于稳定原住民有非常好的效果，不过我认为当地鞑靼人的文化教育也需要同步进行，吴经理的总结我也非常认可，不过既然我们今天讨论的主要是干部问题，扩大规模南下我相信既然我们可以从吃补贴到现在自给自足南下有更多可以耕种的土地和气候，我们一定也可以做到。干部培养需要大量时间我想既然台湾库页岛都需要干部那么我们只有提供更优渥的条件才可以吸引更多的干部人才。”财政部部长提出自己得想法。

“确实吴经理上任时，公司对于到达外东北得干部有相当不错的政策优惠，那年陆陆续续从总部一共安排了300多干部，除了身体和能力不行的干部外我们只留下180人，而现在每年只有不到50名干部到达外东北，我们人事部的意见是提高干部待遇，原来我们这里是干部每年年终发放三个月的奖金，干部携带家属的按照人头发放土地如果不愿意耕种的安排工作而且干部优先分配住房，干部子弟适龄的优先参军。”

对于参军或许放眼整个全球兴华公司都是最挑剔的，而正规编入护卫队得待遇也是非常高，而因为兴华公司实行义务兵制度，护卫队得退役比例其实并不高，但是退伍待遇很好，得益于兴华公司处于发展期，退伍士兵又接受文化教育，一些因病退休的工程兵实在不能留在队伍里的，回到地方上也是各种工程建设的香饽饽。

“我看还要加上去一些政策，现在外东北的环境确实有些恶劣，我们一直在组织进行大规模的开垦和水利建设，说到底我们虽然比公司创立初期时要好很多，可是我们的摊子比公司成立那会儿要大的很多。”吴启贵提出自己的想法。

“我看是不是可以两步走的政策，一方面我们在外东北地区建立干部培训班，一方面将一部分好的干部送到公司，进行培养之后再送回来。”人事部长说到。

“这是个不错的提议，军队方面我看征兵也可以进行，从公司的经验上来看，通过征兵对士兵进行文化教育和知识教育之后产生的干部相对情况，要比干部学院出来的干部更加快速，我们将这些经过挑选后的士兵放到基层之后，通过他们的工作表现再交这些基层干部集中起来进行培训，这是公司一开始就有的方案，不过随着我们的地区越来越大，干部数量越来越紧缺之后，我们开始从一些学校大规模的征收干部，这种士兵陆陆续续因为地盘扩大和兵力的扩充也将这